人を大切にし、活かすための取り組み

多様な教育プログラム

現場で初めて管理者になる人材に向けたBMP研修 (Beginner Management Prograｍ)、より実践的な管理者教育であるAMP研修 (Advanced Management Program)、といった正社員と契約社員、すべての従業員が受講できる現場管理者層研修から、ライン管理職向け研修まで、階層毎に充実した教育カリキュラムを整備しています。

正社員・契約社員、すべての従業員が受講対象の研修カリキュラム

• BMP…Beginner Management Program　AMP…Advanced Management Program

ラーニングマネジメントシステム（LMS）

全従業員が、ビジネス一般の研修からITスキル研修まで、多様な教育プログラムを自由に受講できるeラーニングシステムです。現在100を超えるコースが提供されています。

教育推進の体制

各拠点に教育推進責任者を配置し、毎月教育推進責任者の定例会を実施、新たな教育プログラムの開発や共有を行っています。また現場教育の推進役となるトレーナーにはトレーナ―制度を導入し、現場管理者の育成を推進しています。

人材公募

社内で募集のある職種に対して、本人が現在の所属部門の上司を通さずに、直接応募できる制度です。社員のキャリアパス、会社組織の適材適所の実現を図ります。SCSKグループでも同様の制度があり、年2回、会社間を超えた人材公募が行われます。

エデュケーショナル休暇

外部研修やセミナーへの参加、資格試験の受験、試験勉強、ボランティア活動等、自己研鑽や自発的な社会貢献を支援するための有給休暇制度です。

資格取得支援制度

全従業員を対象に自発的な知識・スキルの習得を支援する制度で、受験費用、資格の登録・認定費用、更新費用が支給されます。100種類超の資格が対象となっています。

期中キャリア面談

年1回、中長期的な視点で、自身の強みや志向を整理し、今後の仕事への取り組みについて上司とコミュニケーションを取る場が設けられています。

キャリア面談や目標面談の流れ

人材管理・マネジメントの徹底

全管理職を対象に毎月「人事連絡会」を開催し、主要な人事施策や労務管理データを共有しています。コンプライアンス関連や事故事例も全社で共有し、組織的な学びと再発防止、マネジメントのレベルアップを図っています。